工作人员

1.根据中央和省委关于高等教育管理体制改革的精神，在校党委的领导下，不断优化校内机构设置，理顺运行机制，增强组织活力，进一步深化学校内部管理体制改革。

2.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极慎重地做好校内各级干部的选拔任用工作，具体负责学校各级干部的考察、选拔、培养、管理工作，会同有关部门加强干部思想政治理论学习培训及考核工作。

3.根据学校工作实际和领导班子建设需要，向学校党委提出中层领导班子调整、充实的意见；以思想政治建设和能力建设为重点，加强学校中层领导班子建设。

4.指导各基层党组织（基层党委、党总支、直属党支部）和基层党支部建设，充分发挥基层党组织（基层党委、党总支、直属党支部）的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和师生党员的先锋模范作用。

5.按照《中国共产党章程》及有关规定，具体负责学校入党积极分子的培养教育工作；指导各基层党组织（基层党委、党总支、直属党支部）做好党员发展工作，加强师生党员的日常教育和管理工作。

6.积极探索高校党的组织工作理论和实践问题，结合学校实际提出具体的工作措施和建议。

7.负责协调做好发展党员外调、函调及干部来信来访的接待和处理工作，具体负责做好干部档案材料整理归档、党员组织关系接转、干部和党员数据库管理、党费收缴和党内年报统计等工作。

8.负责做好上级组织和学校党政决定实施的相关重大活动的组织工作，做好上级组织和领导交办的其它各项任务。

9.加强与省委组织部、高校工委、教育厅等上级主管部门的联系，主动汇报工作、沟通情况，积极争取多方支持，维护学校的办学声誉，不断优化学校发展的外部环境。

10.加强与兄弟院校及校外单位的交流合作，借鉴好的工作经验和做法，不断创新学校组织工作思路。

11.坚持组织理论学习，围绕学校工作中心任务，深入开展调查研究，破解发展难题，创新工作载体，积极探索干部人事制度改革和组织工作的新途径、新方法。